Il metodo

SkillMind

Il nostro lavoro è unire i puntini tra la persona e l’azienda, come in un gioco di parole: aiutiamo ciascuno a trovare il proprio posto, con consapevolezza.

Il ruolo del nostro consulente è quello di fare da ponte tra la comprensione della persona e le esigenze aziendali.
Unendo questi due punti come in un gioco di connessioni significative.

Come funziona

Il nostro metodo per Talenti

Un processo strutturato in fasi che combina innovazione tecnologica e competenza umana
per offrire un orientamento completo e personalizzato.

Orientamento nella ricerca profili

Utilizziamo videogiochi innovativi per valutare le soft skills in modo coinvolgente e accurato. Questo approccio ludico permette di far emergere competenze che spesso rimangono nascoste nei tradizionali metodi di valutazione.

Valutazione interattiva delle competenze

Ambiente di test non stressante

Risultati oggettivi e misurabili

Analisi dei colloqui con IA

L’intelligenza artificiale analizza i colloqui per fornire insight dettagliati su comunicazione, motivazione e compatibilità. Questo processo aiuta sia i candidati che le aziende a comprendere meglio le dinamiche relazionali.

Analisi del linguaggio non verbale

Valutazione della motivazione

Feedback costruttivo personalizzato

Orientamento nella ricerca profili

I nostri consulenti elaborano i dati raccolti per fornire un orientamento personalizzato. Aiutiamo le persone a conoscersi meglio e a capire quale sia il loro posto nel mondo del lavoro, preparandole per la loro ricerca.

Profilo competenze dettagliato

Piano di sviluppo personalizzato

Strategia di ricerca mirata

Come funziona

Il nostro metodo per Professionisti e Aziende

Un processo guidato dai dati che trasforma i numeri in consapevolezza, costruendo uno score di benessere aziendale chiaro e misurabile.

Analisi della Sostenibilità

Utilizziamo indicatori chiave per misurare la sostenibilità del carico di lavoro e l’equilibrio vita-lavoro. Questo approccio basato sui dati permette di identificare aree di stress e prevenire il burnout, migliorando il benessere generale e la produttività a lungo termine.

Valutazione dei carichi di lavoro

Analisi dell’equilibrio vita-lavoro

Prevenzione del burnout

Monitoraggio di Stabilità e Motivazione

Attraverso l’analisi dei dati, valutiamo il livello di stabilità dei team e la motivazione individuale. Il nostro processo aiuta le aziende a comprendere le dinamiche interne, aumentare la retention e creare un ambiente di lavoro che favorisca l’engagement e la proattività.

Misurazione della retention

Valutazione del sentiment interno

Dati sulla proattività del team

Report su Crescita e Efficienza

Elaboriamo i dati raccolti per fornire un orientamento strategico sulla crescita e l’efficienza economica. Aiutiamo le aziende a valorizzare i propri talenti e a ottimizzare i costi, creando un piano di sviluppo basato su evidenze concrete per migliorare le performance.

Mappatura delle competenze interne

Piano di valorizzazione dei talenti

Ottimizzazione dei costi del personale

📊 Survey sul Benessere Aziendale

Compila il seguente questionario per generare un'analisi basata sul "Metodo del Dato". I campi numerici richiedono valori medi o percentuali come specificato.

Sezione 1: Dati Generali

Numero totale di dipendenti (FTE)

Settore di attività

Anno di riferimento dei dati

Sezione 2: Sostenibilità del Lavoro

Ore medie settimanali lavorate oltre il contratto (%)

Ore di straordinario medio mensile per dipendente

Giorni medi di ferie maturate e non godute per dipendente

Numero medio di giorni di malattia per dipendente all'anno

Numero medio di giorni di permesso fruiti all'anno

Frequenza delle richieste di permesso

Sezione 3: Stabilità e Motivazione

Tasso di turnover volontario (%) nell'ultimo anno

Tasso di turnover complessivo (%) nell'ultimo anno

Tasso medio di assenteismo (%) (assenze non programmate)

Numero di procedimenti disciplinari/segnalazioni HR (ultimi 12 mesi)

Avete condotto una survey di engagement interna?

Sì No

Qual è stato il livello medio di soddisfazione (0-100)?

Sezione 4: Crescita e Valorizzazione

Ore di formazione medie pro-capite all'anno

% di dipendenti che hanno partecipato ad attività formative (ultimi 12 mesi)

% di promozioni interne rispetto al totale delle nuove posizioni

Esistono percorsi strutturati di crescita professionale?

Sì No

Sezione 5: Efficienza Economica

Incidenza del costo del personale sul fatturato (%)

Fatturato per FTE (€)

Come si posiziona il Fatturato per FTE rispetto alla media di settore?

Livello degli strumenti di welfare/benefit aziendali

Sezione 6: Percezione Aziendale (Opzionale)

Quanto ritenete che l'organizzazione promuova un buon equilibrio vita-lavoro? (1=Poco, 5=Molto)

Quanto pensate che i collaboratori siano motivati? (1=Poco, 5=Molto)

Principale criticità HR oggi in azienda?

Punto di forza più evidente?

Risultati dell'Analisi

A. Sostenibilità del Lavoro 0/100

B. Stabilità e Motivazione 0/100

C. Crescita e Valorizzazione 0/100

D. Efficienza Economica 0/100

Il nostro

Approccio distintivo

Ciò che rende unico il metodo SkillMind è l’attenzione alla persona nella sua completezza, non solo alle competenze tecniche.

Orientamento vs Selezione

Non cerchiamo semplicemente profili su richiesta, ma orientiamo i candidati per prepararli al meglio nella loro ricerca lavorativa.

Equilibrio Persona-Azienda

Orientiamo anche le aziende nella ricerca del profilo migliore, considerando gli esiti dei colloqui già svolti per ottimizzare il match.

Connessioni Autentiche

Come in un gioco di connessioni, uniamo aspirazioni individuali e esigenze aziendali per creare relazioni lavorative durature.

Benefici per i candidati

Maggiore consapevolezza di sé

Scopri le tue competenze nascoste e comprendi meglio i tuoi punti di forza.

Ricerca più mirata

Concentra i tuoi sforzi sui ruoli più adatti al tuo profilo e alle tue aspirazioni.

Crescita professionale

Ricevi un piano di sviluppo personalizzato per migliorare le tue competenze.

Benefici per aziende

Candidati più preparati

Ricevi profili già orientati e consapevoli delle proprie competenze.

Match più accurati

Migliora la qualità delle assunzioni grazie all’analisi approfondita dei profili.

Benessere organizzativo

Migliora la performance e la soddisfazione del team attraverso selezioni più consapevoli.

Adattabilità

Settoriale

Pur specializzandoci nel settore sanitario, il metodo SkillMind è flessibile e si adatta a diverse industrie e contesti lavorativi.

Sanitario

Settore di specializzazione principale

Industriale

Produzione e manifatturiero

Servizi

Consulenza e terziario

Tecnologia

IT e innovazione digitale

Scopri il metodo

SkillMind

Inizia il tuo percorso di orientamento con un approccio innovativo che valorizza le tue competenze e ti guida verso le opportunità più adatte a te.